Als interim HR business partner ondersteun ik bedrijven.  

Peter is uw pragmatische en daadkrachtige partner!

Veel midden- en kleinbedrijven hebben geen gespecialiseerde HR-functionaris. Dit kan leiden tot weinig gestructureerde en vaak informele ad-hoc oplossingen.

Groeit of verandert uw bedrijf?

Wilt u het goed geregeld hebben?

Heeft u tijdelijk of permanent behoefte aan personeelsadvies?

Dan is professionalisering nodig als u daadwerkelijk verder wilt komen.

Hoedemakers Personeelsadvies kan u daarbij adviseren en ondersteunen.

Als businesspartner denk ik mee op strategisch niveau om een solide HR-beleid te ontwikkelen, dat ondersteund wordt met praktische middelen en procedures die je nodig hebt.

Als het geheel eenmaal ‘staat’, heb je er weinig omkijken meer naar.
Of heeft u een tactisch en/of operationeel vraagstuk ook dan kan ik u daarin ondersteunen met advies en de uitvoering. Daar waar er behoefte is aan gestructureerd HR-advies.

Mijn werkwijze is in een aantal steekwoorden te formuleren:

• Resultaatgericht
• Pragmatisch
• Hands-on-mentaliteit
• Afspraak is afspraak

• Interim management

  
  

  Als interim HR business partner ondersteun ik bedrijven.

  
  

  Bijvoorbeeld wanneer de HR-professional een periode uit de running is, omdat er tijdelijk meer capaciteit nodig is, of uw bedrijf (nog) niet beschikt over een HR-afdeling en u toch behoefte heeft aan HR-ondersteuning op meer vaste basis.

  
  

  Ik heb jarenlang leiding mogen geven aan grotere en kleinere organisatieonderdelen; waarbij ik zelf altijd in de dagelijkse werkuitvoering en operatie actief betrokken ben geweest. Ik heb afdelingen opgezet, ontwikkeld en verder doorontwikkeld naar een gewaardeerde businesspartner.  

  
  

  Als u dus behoefte heeft aan interim HR-ondersteuning dan ben ik er voor u.

• Verzuimbegeleiding

   

  Werknemers die ziek worden zijn meestal binnen een paar dagen weer op de been.

  
  

  Maar het kan voorkomen dat een medewerker langer uit de roulatie is.

  
  

  Vanuit mijn jarenlange ervaring, in verschillende rollen en functies, ondersteun ik u en de werknemer in dit proces.

  
  

  Doel is om zo snel mogelijk weer aan de slag te gaan en te blijven.

  
  

  Ik begeleid de werkgever en de werknemer om een adequaat en efficiënt verzuimbegeleiding traject in te zetten.

  
  

  Bij verzuim kunnen meerdere factoren een rol spelen. Het is daarom belangrijk goed te onderzoeken wat de oorzaken ervan zijn.

  
  

  Medewerker en de leidinggevende hebben beiden een eigen verantwoordelijkheid waarbij de leidinggevende hierin een belangrijke taak vervult.